Er komt een baby’tje aan! Naast het uitzoeken van de eerste kleertjes en het klaarmaken van het babykamertje is er nog iets belangrijks om te regelen: verlof. Want hoeveel vaderschapsverlof krijg je eigenlijk in Nederland? Is het volledig betaald en hoe zit het met die 9 weken betaald ouderschapsverlof? We zetten de regels voor 2026 duidelijk voor je op een rijtje, zodat je straks vooral tijd hebt om samen te genieten van jullie nieuwe gezinnetje.
Wat is vaderschapsverlof?
Met vaderschapsverlof wordt meestal het wettelijke geboorteverlof voor de partner bedoeld. De officiële term is geboorteverlof, omdat de regeling niet alleen voor vaders geldt. Ook een andere partner van degene die is bevallen kan er onder voorwaarden gebruik van maken.
Werk je in loondienst en ben je de partner van de moeder? Dan heb je na de geboorte recht op geboorteverlof. Dit geeft jullie tijd om samen te wennen aan dat bijzondere nieuwe ritme, je kleintje te leren kennen en de eerste zorgtaken samen op te pakken.
Hoe lang is vaderschapsverlof in Nederland?
Het wettelijke vaderschapsverlof in Nederland bestaat in eerste instantie uit één volledige werkweek. Hoeveel dagen dat precies zijn, hangt dus af van je arbeidscontract. Werk je vijf dagen per week, dan komt dit meestal neer op vijf werkdagen. Werk je drie dagen per week, dan gaat het om drie werkdagen.
De uren zijn gebaseerd op het aantal uren dat je normaal gesproken per week werkt. Je mag zelf bepalen hoe je deze uren binnen de eerste vier weken na de geboorte opneemt.
Vraag je je af hoeveel dagen vaderschapsverlof er vanaf 2026 zijn? De wettelijke regeling bestaat ook in 2026 uit één werkweek regulier geboorteverlof. Het is dus eigenlijk duidelijker om in werkuren of werkweken te rekenen dan in een vast aantal dagen.
Is vaderschapsverlof betaald?
Ja, het gewone vaderschapsverlof van één werkweek wordt volledig betaald door je werkgever. Tijdens deze week ontvang je dus in principe 100% van je normale loon.
Daarna kun je onder voorwaarden aanvullend geboorteverlof opnemen. Dit bestaat uit maximaal vijf extra werkweken. Tijdens dit aanvullende verlof ontvang je geen gewoon salaris, maar een uitkering via het UWV. Deze bedraagt maximaal 70% van je dagloon en is bovendien begrensd op 70% van het maximumdagloon.
Het antwoord op de vraag ‘Is vaderschapsverlof 100% betaald?’ is dus: de eerste werkweek wel, de maximaal vijf aanvullende weken niet volledig. Soms staan er in een cao of arbeidsovereenkomst aanvullende afspraken waardoor een werkgever de uitkering aanvult.
Wanneer vaderschapsverlof aanvragen en opnemen?
Het gewone vaderschapsverlof kun je opnemen nadat je kindje is geboren. Je moet deze werkweek binnen vier weken na de geboorte gebruiken. Laat je werkgever vooraf of zo snel mogelijk na de geboorte weten wanneer je het verlof wilt opnemen. Je werkgever mag het wettelijke geboorteverlof niet weigeren.
Wil je ook aanvullend geboorteverlof opnemen? Dan moet je dit minimaal vier weken voordat het verlof ingaat schriftelijk aanvragen bij je werkgever. Je kunt maximaal vijf hele werkweken aanvragen en deze achter elkaar of verspreid opnemen. Wel moet je eerst je gewone geboorteverlof hebben gebruikt en moeten de aanvullende weken binnen zes maanden na de geboorte worden opgenomen.
Zo kun je bijvoorbeeld eerst samen genieten van een paar rustige weekjes thuis, of een deel van het verlof bewaren voor wat later in die eerste bijzondere maanden.
Kan een vader 9 weken betaald ouderschapsverlof krijgen?
Ja. Naast het vaderschapsverlof en aanvullende geboorteverlof hebben beide ouders recht op ouderschapsverlof. In totaal gaat het om 26 keer het aantal uren dat je per week werkt.
Van deze 26 weken kunnen 9 weken gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof zijn. Daarvoor moet je deze weken in het eerste levensjaar van je kindje opnemen. Je ontvangt via het UWV een uitkering van 70% van je dagloon, tot maximaal 70% van het maximumdagloon.
De overige 17 weken ouderschapsverlof zijn in principe onbetaald en kunnen worden opgenomen totdat je kind 8 jaar is. Controleer wel je cao of arbeidsvoorwaarden, want daarin kunnen gunstigere afspraken staan.
Het betaald ouderschapsverlof vraag je minimaal twee maanden voordat het ingaat schriftelijk aan bij je werkgever. Je kunt de uren bijvoorbeeld achter elkaar opnemen, maar ook verspreiden over meerdere maanden.
Hoeveel verlof kun je als partner rondom de geboorte opnemen?
Er zijn dus verschillende verlofpotjes die vaak door elkaar worden gehaald. Het wettelijke vaderschapsverlof is één volledig betaalde werkweek. Daarna kun je maximaal vijf weken aanvullend geboorteverlof opnemen tegen een UWV-uitkering van maximaal 70%. Daarbovenop kunnen beide ouders gebruikmaken van ouderschapsverlof, waarvan 9 weken gedeeltelijk betaald zijn wanneer je ze binnen het eerste levensjaar opneemt.
Dat geeft je verschillende mogelijkheden om het verlof zo in te delen dat het bij jullie nieuwe gezinnetje én jullie financiële situatie past.
Vaderschapsverlof: fijn om op tijd te regelen
Die eerste weken met je baby’tje zijn bijzonder en vaak ook behoorlijk wennen. Daarom is het fijn om al tijdens de zwangerschap uit te zoeken hoeveel vaderschapsverlof en ouderschapsverlof jullie willen gebruiken. Bespreek je wensen op tijd met je werkgever en controleer ook je cao of arbeidsvoorwaarden.
Ben je je aan het voorbereiden op de komst van je kleintje? Neem dan ook eens een kijkje tussen de andere blogs binnen Zwanger & bevallen van Happy Kids Boutique. Daar vind je nog meer praktische informatie en fijne ideetjes voor deze bijzondere periode.
*Afbeelding door Magnific
